CITATA
„Iš esmės darbdavys turi sukurti saugią aplinką, kad darbuotojas nepatirtų priekabiavimo ar smurto, bet to negali padaryti ne darbo metu privačioje sodyboje, jeigu asmenys ten susitaria vykti laisvalaikiu.“
PAAIŠKINIMAS
Teiginys, kad darbdavys negali užtikrinti saugios aplinkos ne darbo metu privačioje sodyboje, neatitinka galiojančio Darbo kodekso 30 straipsnio redakcijos, priimtos 2022 m. birželio 28 d. įstatymu Nr. XIV-1187. Įstatymas smurtą ir priekabiavimą draudžia ne tik darbovietėje, bet ir viešosiose bei privačiose vietose, kai darbuotojas yra darbdavio žinioje, taip pat su darbu susijusių išvykų, kelionių, renginių ar socialinės veiklos metu bei pakeliui iš darbo, o darbdavys privalo imtis prevencijos priemonių visais šiais atvejais. Pačiame LRT straipsnyje nurodoma, kad abu vyrai sodyboje nakvojo susitarę kartu grįžti iš mokslinio renginio, o įtariamasis buvo darbuotojo tiesioginis ir akademinis vadovas, todėl ryšys su darbu yra vertinimo dalykas, o ne iš anksto atmestinas. Ar konkreti nakvynė patenka į įstatymo taikymo sritį, priklauso nuo faktų, tačiau kategoriškas teiginys, kad darbdavio atsakomybė baigiasi už darbo laiko ir darbovietės ribų, yra klaidinantis.
ŠALTINIAI
https://e-seimas.lrs.lt/rs/legalact/TAD/a1effc70f87e11ecbfe9c72e552dd5bd/ (ištrauka patikrinta)